如何创造 创新文化

创新文化的10大建议

❶ 做一个有 创造力的领导者。向您的员工传达创新的重要性以及不断变化、改进 和 成长的必要性。

❷ 设定并传达公司鼓舞人心的 愿景和 战略意图。

❸ 提倡 创造性地对现状不满的文化 ； 训练人们始终创造性地思考改进和创新，并将问题和 改变视为机遇。

❹ 促进 提问文化；鼓励人们问 “为什么？” “如果？” 每天都有问题。

❺ 激发 创新思维。 经常进行头脑风暴；促进 团队创造力、 发明思维、 创造性解决问题 以及 在问题 和 失败中寻找 机会的先进技术。鼓励人们时刻练习创新思维，把它变成一种习惯。К联合国创新竞赛。

❻ 实验；开发“如果？” 情景；给人们失败并重新开始的自由。玩“创新足球”或“创新棋”等战略 模拟游戏，帮助人们培养创业创造力并 养成习惯。

❼ 建立清晰的系统来评估、批准和资助想法——员工必须知道想法是受欢迎的，好的想法会获胜。

❽ 激励创新，让创新 变得有趣，以激发人们的活力，让他们对应对新挑战感到兴奋，并促进自我激励。

❾ 在员工审查过程中包括创新标准。

❿ 庆祝创新者：庆祝创新努力，包括成功和 高尚的失败；认可和奖励成功的创新者。